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奋斗 担当 成长——中冶宝钢召开新入职2020届高校毕业生座谈会
来源:人力资源部 作者:郭文明 发布时间:2020年08月10日 浏览:
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  为帮助新员工尽快转换角色,783sun.com:融入中冶宝钢大家庭,8月6日下午,公司在培训中心6楼会议厅组织召开了以“奋斗 担当 成长”为主题的新员工座谈会,公司全体领导班子成员参会。

  会议由2020年新入职的高校毕业生自编、自导、自演的小视频拉开帷幕,展现了新员工们朝气蓬勃的青春热情。

  座谈会上,人力资源部对2020届高校毕业生的招聘、入职接待、培训等工作做了简单的汇报;三位往届高校毕业生代表结合自身实际,分享了自己的成长感悟,展示了他们不同阶段的心路历程;五位新员工代表对自己到公司的感想和认识做了交流,表达了对加入到中冶宝钢大家庭的欣喜,以及对即将开始的工作的期待;座谈会上,两组师徒代表现场签订了师徒带教协议,为现场学生做了良好的示范,也为他们进入分子公司学习工作做好了铺垫。

  来自两个分公司的领导在座谈会上进行了分享,介绍了各单位近年来在高校毕业生培养方面的努力,也结合所在单位经营业务拓展情况谈了他们对新员工快速成长、勇于担当的殷切期望。

  在认真听取了新老学生、基层单位的发言后,公司总经理范耀中为新入职学生分享了六句话,以一个“干”字勉励大家并对新员工们提出了三方面的希望,一是选择了中冶宝钢,就要坚定不移地走下去,尽快融入中冶宝钢的大家庭;二是要发扬敢于吃苦勇于吃苦的精神、发扬脚踏实地的敬业精神、发扬干一行爱一行钻一行的专业精神;三是希望学生摒弃新员工容易出现的眼高手低的情况,脚踏实地、加强学习,尽快提高自己的技能。

  最后,高武久董事长代表公司对新入职高校毕业生表示了欢迎,回顾了公司的发展历程,介绍了公司目前健康、多元化的发展形势,展望了公司打造“国内第一、国际一流”冶金运营国家队的企业愿景,并对新员工提出了四点建议和希望。

  一是加强学习。高武久董事长鼓励每位高校毕业生,一定要珍惜时间,将自己学校所学的知识和企业实际情况进行有机结合,开展专业知识、企业文化,地域文化,做人做事等全方位的学习,打牢基础、磨练意志。

  二是勤于思考。新入职的高校毕业生要脚踏实地,既要着眼当下,把眼前的事情做好,也要学习新技术,放眼未来,做到仰望星空、脚踏实地,要结合所在的岗位,善于总结,勤于思考、发现问题,为日后发展打下基础。

  三是尽快成长。高武久董事长阐述了公司“企业最宝贵资源是人才”的管理理念,公司的快速发展,特别需要一批懂业务、会管理的人才,希望在座的高校毕业生尽快成长为公司的业务骨干,鼓励大家胆子要大一些、步子快一些,尽快成才,公司也将为员工提供更为广阔的空间和发展的平台。

  四是学会感恩。高武久董事长勉励新员工,走上社会后,要懂得感恩。一要感恩父母,给予父母更多的关心、理解和陪伴;二要感恩老师,尊重师傅,相互促进提升;三要感恩亲朋好友,感恩曾经给予自己帮助的人,和身边的人以诚相待,不断提高自身的修养。

  座谈会上,高武久董事长对公司各职能部门和二级单位在大学生的培养方面,提出了三点要求。

  一是要认真帮助学生做好职业生涯规划。各单位要做好大学生入职实习期间的跟踪培养,促进学生们牢牢抓住实习期,在不同的岗位上多学习。公司人力资源部要对大学生培养进行客观评价和规划,可以结合员工个人发展意愿,为员工提供跨岗位、跨区域、跨分公司的学习实践机会,帮助员工实现个人目标。

  二是要给予大学生员工更多的关心。要求各单位对新员工在学习上、工作上给予足够的关心,工会、团委也要多开展活动,丰富新员工的工作和生活,解决新员工遇到的困难和问题。

  三是要根据大学生实习结束后需求,提供合适岗位。各单位要在新员工实习结束后提供合适的岗位,让他们能够发挥好自己的作用。同时,在2021届高校毕业生招聘计划制定时,对近年来大学生的培养情况做系统分析,根据现有学生培养使用情况以及后续工作计划,来策划2021届高校毕业生的需求计划和招聘计划编制。

  此次新员工座谈会的召开,充分体现了公司对新员工的高度重视,拉近了新员工与公司的距离,同时也为大学生员工的成长和培养奠定了良好的基础。

  公司副总师、首席专家,各分、子公司、总部职能部门、培训中心负责人,全体2020届新入职大学生和部分往届学生代表,共计186人分别在主会场和视频分会场参加了会议。

  

  

  

  

  

  

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